明确职责，适应发展——记公司各部门职责修订工作-凯发天生赢家一触即发

公司组织架构于2014年12月完成调整。人力资源部根据变更开展职责修订工作，于2015年10月9日完成所有管理职责修订和发布。

根据修订计划，人力资源部分阶段、按步骤采用问卷调查、总结分析、直接面谈、岗位观察等方法开展修订工作。此次修订最大亮点是对各部门岗位职责进行重新划分：所有照明、门窗等维修更换工作划入后勤部维修工岗位职责；原米铺水厂、污水处理厂、备用水源厂设备维护工作纳入水厂维护部职责；新增加供水管网阀门巡检，阀门保养、建档等工作入管网运行部职责范畴；所有视频监控安全系统的立项、建设、运行使用、保养及维修、服务器及应用软件维护、数据库备份管理工作职责进一步明确分工。

通过修订部门职责及职务说明书，使人员结构更加合理，分工更加明确，与公司的实际发展状况保持同步，对今后的招聘录用、工作分派、签订劳动合同等提供完整的资料和依据。